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进入2018年以来，金立资金链危机愈演愈烈，魅族被爆出大幅裁员25%，摩托罗拉也被爆出裁员，在那些小众的手机厂商频频出现颓势的时候，手机市场的寒流终于侵袭到了金字塔的腰部——那些拥有一定体量的中部玩家身上。蛋糕没有落到“中等生”身上与势单力薄的“差等生”相比，这些“中等生”原本还有躲避寒潮的能力。

研究作者之一、密苏里大学堪萨斯分校口腔学院教授Carole McArthur博士表示，在这个联系日益紧密的世界，病毒不会如想象的那样只局限于一个地方。这一发现提醒我们，为了终结HIV病毒的流行，必须更有前瞻性，要利用最新的技术和资源来充分了解病毒。

巴菲特曾公开说：“希望我的接班人本身已经非常富裕，不用想着赚更多的钱，不是因为能赚十倍以上的钱才来伯克希尔工作。”他还希望接班人在伯克希尔工作10年以上。格雷格·阿贝尔和阿吉特·贾因如今被视作最有潜力的接班人选，他们凭借什么得到了巴菲特的青睐？

据相关媒体报道，此次股东大会上，当被问及2017年中兴通讯利润分配预案时，中兴通讯财务总监表示，“4·16”以来公司加强了现金流收支两条线的动态监控，现金流的管理是有序的，目前处于稳定状态，后续继续与银行供应商保持密切沟通。据殷一民介绍，目前，公司会坚持合规底线；第二，在合规基础上，坚持责任义务。过去两个半月，公司没有收入，运营基本停止，但是公司对银行、供应商、合作伙伴等的合作、相关义务继续遵守，没有发生拖欠供应商账款的情况。而且，过去两个半月，公司也没有获得银行贷款，但一直保持现金流平稳状态。

在2019年首个交易日（当地时间1月2日）盘后，苹果公司宣布下调2019财年第一财季的营收指引（即2018自然年第四季度）和毛利率预期。苹果首席执行官蒂姆·库克在致投资人的信中表示，诸多因素造成公司营收不及预期，其中包括大中华区在内的新兴市场需求不佳成为重要因素。而中国经济增速放缓和中美贸易摩擦升级是大中华区销量放缓的关键。

四、完善绩效考核和激励机制，着力疏通民营企业融资堵点（十）抓紧建立“敢贷、愿贷、能贷”长效机制。商业银行要推动基层分支机构下沉工作重心，提升服务民营企业的内生动力。尽快完善内部绩效考核机制，制定民营企业服务年度目标，加大正向激励力度。对服务民营企业的分支机构和相关人员，重点对其服务企业数量、信贷质量进行综合考核。建立健全尽职免责机制，提高不良贷款考核容忍度。设立内部问责申诉通道，为尽职免责提供机制保障。授信中不得附加以贷转存等任何不合理条件，对相关违规行为一经查实，严肃处理。严厉打击金融信贷领域强行返点等行为，对涉嫌违法犯罪的机构和个人，及时移送司法机关等有关机关依法查处。